呼市美女應聘被看面相 21歲氣質(zhì)美女求職

在呼和浩特，一位應聘者小李的遭遇引發(fā)熱議。據悉，小李面容姣好，但面試時(shí)卻屢屢被拒。經(jīng)多次了解后，她才發(fā)現，竟是自己的面相被招聘方認為不符合要求。

“面相代表著(zhù)一個(gè)人的人品和運勢，我們公司不招面相不好的員工?！蹦彻綡R直言，他們的招聘流程中包含面相審查。

傳統文化中的面相學(xué)，將五官與性格、命運掛鉤。但在現代社會(huì )，以面相評判求職者是否合適，無(wú)疑是一種偏見(jiàn)和歧視。

找工作被大哥看上

小李的經(jīng)歷并非個(gè)例。有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，某知名企業(yè)在招聘時(shí)，明確要求應聘者五官端正、面相清秀。這種以貌取人的做法，不僅違背了公平公正的招聘原則，還讓求職者面臨無(wú)形的就業(yè)壓力。

對于這種現象，有專(zhuān)家表示，面相學(xué)缺乏科學(xué)依據，以其作為招聘標準是一種不合理的做法。人力資源專(zhuān)家指出，招聘應以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷?，面相等外在因素不應成為考量標準?/p>

呼和浩特的相關(guān)部門(mén)也對此事高度重視。當地人社局表示，將加強對招聘領(lǐng)域的監管，嚴禁企業(yè)以面相等非工作相關(guān)因素歧視求職者。

小李的遭遇，折射出社會(huì )中依然存在的容貌歧視問(wèn)題。求職者應該享有公平公正的就業(yè)環(huán)境，他們的能力和品德才是決定是否錄用的關(guān)鍵因素。破除面相偏見(jiàn)，營(yíng)造包容多元的就業(yè)氛圍，是全社會(huì )共同的責任。